2018年5月二級人力資源管理師專業(yè)技能考點(5)
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二、企業(yè)組織結構的整合組織結構整合是企業(yè)最常用的組織結構變革方式，是一種計劃式變革。
(一)企業(yè)結構整合的依據(jù)
組織結構分化只是組織設計的第一步，必須對已作的職能分工進行有效的整合，才能使整個組織結構處于內(nèi)部協(xié)調(diào)狀態(tài)，保證企業(yè)總目標的實現(xiàn)。
組織結構整合是組織設計的第二步，主要在于解決結構分化時出現(xiàn)的分散傾向和實現(xiàn)相互間協(xié)調(diào)的要求。
(二)新建企業(yè)的結構整合
結構整合主要按規(guī)定的標準，對分解后的各部門、各層次、各崗位和各職位之間的關系進行修正和確認，排除那些相互重復和沖突的職責、任務，糾正那些不符合組織總目標的局部要求。
(三)現(xiàn)有企業(yè)的結構整合
1.各部門間經(jīng)常出現(xiàn)沖突。
2.存在過多的委員會，結構分解未能最大限度地分清各部門、各職位的職責。
3.高層管理部門屢屢充當下屬部門相互間沖突時的裁判和調(diào)解者。
4.組織結構本身失去了相互協(xié)調(diào)的機能，全靠某個有特殊地位的人或權威來協(xié)調(diào)。
(四)企業(yè)結構整合的過程
1.擬定目標階段。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級人力資源管理師專業(yè)技能考點)
2.規(guī)劃階段。
3.互動階段。
4.控制階段。
【例題2.1.6】企業(yè)組織結構整合的目的主要在于( )。(2013年11月二級真題)
A.實現(xiàn)組織間的相互協(xié)調(diào)
B.實現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化
C.解決部門內(nèi)部的分工問題
D.解決結構分化時的分散傾向
E.保證企業(yè)管理生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常運行
【答案】AD
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