2018年5月二級(jí)人力資源專業(yè)能力考點(diǎn):供給分析

更新時(shí)間：2017-12-28 13:21:32 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　第一單元企業(yè)人力資源供給分析

　　學(xué)習(xí)目標(biāo)

　　通過(guò)學(xué)習(xí)，掌握企業(yè)人員供給預(yù)測(cè)的基本概念和類型，并能夠選擇和運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行企業(yè)人力資源的供給預(yù)測(cè)。

　　知識(shí)要求

　　一、內(nèi)部供給預(yù)測(cè)

　　企業(yè)未來(lái)內(nèi)部人力資源供給是企業(yè)人力資源供給的主要部分(除新建企業(yè)外)。企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮下列因素：企業(yè)內(nèi)部人員的自然流失、內(nèi)部流動(dòng)、跳槽等。

　　二、外部供給預(yù)測(cè)

　　(一)影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素

　　1.地域性因素。

　　2.人口政策和人口現(xiàn)狀。

　　3.勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度。

　　4.社會(huì)就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好。

　　(二)企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道

　　1.大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　2.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人。

　　3.失業(yè)人員、流動(dòng)人員。

　　4.其他組織在職人員。(環(huán)球網(wǎng)校提供)

　　【例題2.1.21】影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的地域性因素包括(　　)。(2011年5月二級(jí)真題)

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)完善程度

　　B.企業(yè)所在地的人力資源現(xiàn)狀

　　C.企業(yè)所在地對(duì)人才的吸引程度

　　D.企業(yè)所在地薪酬對(duì)人才的吸引程度

　　E.社會(huì)就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好

　　【答案】BCD

　　【解析】企業(yè)外部勞動(dòng)力供給，受到各種因素的影響，其中地域性因素主要包括以下幾點(diǎn)：①企業(yè)所在地的人力資源調(diào)整現(xiàn)狀;②所在地對(duì)人才的吸引程度;③企業(yè)薪酬福利對(duì)所在地人才的吸引程度;④企業(yè)本身對(duì)人才的吸引程度等。

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