2018三級人力資源管理師考點(diǎn):效用最大化

更新時間：2017-12-08 08:57:25 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時間免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚，換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2018三級人力資源管理師考點(diǎn):效用最大化，請人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文?！　【庉嬐扑]:各省市2018年上半年人力資源管理師報(bào)名信息點(diǎn)擊立即免費(fèi)領(lǐng)取人力資源

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2018三級人力資源管理師考點(diǎn):效用最大化”，請人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文。

　　編輯推薦:各省市2018年上半年人力資源管理師報(bào)名信息

點(diǎn)擊立即免費(fèi)領(lǐng)取人力資源管理師備考指導(dǎo)班

　　效用最大化

　　在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場運(yùn)作的主體是企業(yè)和個人。市場主體的經(jīng)濟(jì)行為都有著自己的目標(biāo)，并以明智的方式追求這一目標(biāo)。個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤的最大化。這里不對“利潤”做純經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析，而僅指把利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去總費(fèi)用的差額部分。利潤最大化的含義就是：如果上述的“差額”是正值，則越大越好;如果是負(fù)值，則越小越好。利潤最大化不過是效用最大化的變形，(環(huán)球網(wǎng)校提供三級人力資源管理師考點(diǎn))它突出了效用的貨幣收益方面，而忽略掉非貨幣收益方面。

　　效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。它并不是說任何一個市場主體的每一種經(jīng)濟(jì)選擇和經(jīng)濟(jì)決策行為都達(dá)到了效用最大化的目標(biāo)，而是說主體的行為可以用效用最大化的觀點(diǎn)加以分析和預(yù)測。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年下半年人力資源管理師考試各地代報(bào)名時間

　　2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>