2017下半年四級人力資源輔導:培訓效果的評估
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年四級人力資源輔導:培訓效果的評估”，供考生復習備考之用，詳見下文。
相關推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總
脫產培訓效果的評估一般有兩種方法：一是根據(jù)受訓者是否獲得證書進行評估。這種方法適用于以取得資格證、學歷證為目的的培訓。培訓.結束后，受訓員工應將獲得的證書交人力資源部備案。(環(huán)球網校提供四級人力資源輔導)
二是通過調查表或報告書進行評估，這種方法適用于非證書培訓。員工學習結束后，填寫培訓效果調查表或培訓報告書，交人力資源部。人力資源部門根據(jù)員工填寫的調查表或報告書對培訓做出評估，以利于今后審批此類培訓。
環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年四級人力資源輔導:培訓效果的評估”，供考生復習備考之用，詳見下文。
相關推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總
脫產培訓效果的評估一般有兩種方法：一是根據(jù)受訓者是否獲得證書進行評估。這種方法適用于以取得資格證、學歷證為目的的培訓。培訓.結束后，受訓員工應將獲得的證書交人力資源部備案。(環(huán)球網校提供四級人力資源輔導)
二是通過調查表或報告書進行評估，這種方法適用于非證書培訓。員工學習結束后，填寫培訓效果調查表或培訓報告書，交人力資源部。人力資源部門根據(jù)員工填寫的調查表或報告書對培訓做出評估，以利于今后審批此類培訓。
環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理師考點：企業(yè)集團總部主要職能的再造2025-07-10
- 2025年人力資源管理考點：人力資源管理六大模塊2025-07-02
- 2025年企業(yè)人力資源管理師各級知識點匯總2025-06-06
- 2025年人力資源管理師知識點總結（四級）2025-06-06
- 2025年人力資源考試三級知識點整理（免費下載）2025-06-06
- 2025年人力資源管理知識一級必考理論：六大核心知識點總結與備考指南2025-04-16
- 2025人力資考必背！二級人力資源管理知識點總結（免費下載）2025-04-16
- 人力資源管理六大模塊的主要內容：2024年HR從業(yè)者的“黃金標準”全解析2025-03-26
- 人力資源管理數(shù)字化轉型案例：騰訊/海爾/字節(jié)如何用AI重構HR體系2025-03-19
- 人力資源管理六大模塊的關系：閉環(huán)設計如何驅動組織增長2025-03-13
打卡人數(shù)
