HR如何計(jì)算離職率

更新時(shí)間：2017-07-10 09:16:50 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“HR如何計(jì)算離職率”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

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　　何謂離職率?是指企業(yè)用以衡量企業(yè)內(nèi)部人力資源流動(dòng)狀況的一個(gè)重要指標(biāo)，考察離職率，可以了解企業(yè)對(duì)員工的吸引和滿意情況。小編為您整理了離職率計(jì)算公式。

　　離職率是考核領(lǐng)導(dǎo)的重要指標(biāo)，如何計(jì)算離職率，看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題，卻會(huì)難倒許多人，有的新同事，我甚至得說(shuō)幾遍，才能理解離職率是怎么回事。(環(huán)球網(wǎng)校提供HR如何計(jì)算離職率)

　　通常情況下，離職率的計(jì)算方式如下：

　　離職率=離職人數(shù)/期間在職總?cè)藬?shù)×100%。即：離職人員數(shù)量除以這段時(shí)間(月、半年、年)曾經(jīng)在職(期初+入職或者期末+離職)的總?cè)藬?shù)。

　　隨著信息技術(shù)的發(fā)展，離職率的計(jì)算已經(jīng)逐漸自動(dòng)化，但是我們還是得知道離職率是怎么來(lái)的。怎么減小離職率。

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