2017年三級人力資源管理師輔導(dǎo):限制延長工作時間的措施
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年三級人力資源管理師輔導(dǎo):限制延長工作時間的措施”，供考生復(fù)習備考之用，詳見下文。
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限制延長工作時間的措施：P377(多選、簡答)參考：
1.條件限制。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間。
2.時間限制。一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年三級人力資源管理師輔導(dǎo))
3.延長工作時間，用人單位應(yīng)當以高于勞動者正常工作時間的工資標準支付延長工作時間的勞動報酬。人員限制。懷孕7個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
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2.時間限制。一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年三級人力資源管理師輔導(dǎo))
3.延長工作時間，用人單位應(yīng)當以高于勞動者正常工作時間的工資標準支付延長工作時間的勞動報酬。人員限制。懷孕7個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間。
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