2017年四級人力資源管理師輔導:檔案記錄法

更新時間：2017-06-12 08:49:35 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年四級人力資源管理師輔導:檔案記錄法”，供考生復習備考之用，詳見下文。

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　　檔案記錄法是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。這種方法可用于采集組織過去的決策機構(gòu)效果、決策效率、決策效果、執(zhí)行效率、文件審批效率和文件傳遞效率。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年四級人力資源管理師輔導)

　　1.決策機構(gòu)的效果。決策機構(gòu)的效果是指從接到一項要求或一項情報，到開始正式研究的時間。

　　2.決策效率。決策效率是指接到相關(guān)情報后做出決策的時間。

　　3.決策效果。決策效果是指因采取該項決策而給企業(yè)帶來的收益。例如，企業(yè)原來生產(chǎn)甲產(chǎn)品，現(xiàn)在根據(jù)預測分析，改生產(chǎn)乙產(chǎn)品而增加的收人，這就是決策的效果。

　　4.執(zhí)行效率。執(zhí)行效率是指在某個問題決定后，從開始執(zhí)行到取得執(zhí)行結(jié)果的時間?，F(xiàn)實中，為了提高不同項目間執(zhí)行效率的可比性，可按決策執(zhí)行的復雜程度進行分類，并根據(jù)實際數(shù)據(jù)，訂出標準。

　　5.文件審批效率。文件審批效率是指一項報告或其他文件從轉(zhuǎn)到負責人手中到批復的時間。這也應根據(jù)問題的復雜程度、重要性和需要調(diào)查研究的時間，訂出幾種標準。對于重大問題應計算延誤的損失。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年四級人力資源管理師輔導)

　　6.文件傳遞效率。文件傳遞效率是指文件從發(fā)出單位至到達接收單位的時間，主要是企業(yè)內(nèi)部文件的傳遞效率。

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