2017年助理人力資源管理師人員招聘與配置復(fù)習(xí):面試的內(nèi)涵
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年助理人力資源管理師人員招聘與配置復(fù)習(xí):面試的內(nèi)涵”的復(fù)習(xí)資料，主要講面試的內(nèi)涵知識點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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面試的內(nèi)涵(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試的內(nèi)涵知識)
1)考查其相關(guān)知識的掌握程度，以及判斷，分析問題的能力
2)觀察其衣著外貌，風(fēng)度氣質(zhì)
3)以及現(xiàn)場的應(yīng)變能力
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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4)判斷應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的社會背景，語言表達(dá)能力，反應(yīng)能力，個(gè)人修養(yǎng)，邏輯思維能力。使應(yīng)聘者了解自己在該單位未來的發(fā)展前景，將個(gè)人期望與現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行對比。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試的內(nèi)涵知識)
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