2016年二級人力資源管理師知識點:績效考評指標(biāo)體系設(shè)計的內(nèi)容和原則
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:績效考評指標(biāo)體系設(shè)計的內(nèi)容和原則”的復(fù)習(xí)資料，主要講績效考評指標(biāo)體系設(shè)計的內(nèi)容和原則，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
績效考評指標(biāo)體系設(shè)計的內(nèi)容、原則以及具體設(shè)計方法和步驟：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效考評指標(biāo)體系設(shè)計的內(nèi)容和原則知識)
內(nèi)容：1)適用不同對象范圍的考評體系：組織績效考評體系和個人績效考評指標(biāo)體系2)不同性質(zhì)指標(biāo)構(gòu)成的考評
體系：品質(zhì)特征型績效考評指標(biāo)體系和行為過程型的績效考評指標(biāo)體系和工作結(jié)果型的績效指標(biāo)考評體系。
原則：1)針對性原則2)科學(xué)性原則3)明確性原則。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦：
2016年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
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方法:1)要素圖示法2)問卷調(diào)查法)個案研究法4)面談法5)經(jīng)驗總結(jié)法6)頭腦風(fēng)暴法。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效考評指標(biāo)體系設(shè)計的內(nèi)容和原則知識)
設(shè)計程序：1)工作分析(崗位分析) 2)理論驗證3)進行指標(biāo)調(diào)查, 確定指標(biāo)體系4)進行必要的修改和調(diào)整。
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