2016年高級人力資源管理師企業(yè)福利制度復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師企業(yè)福利制度復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講企業(yè)福利制度知識點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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企業(yè)福利制度(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)福利制度知識)
1、福利的基本概念
福利指企業(yè)向所有員工提供的，用來創(chuàng)造良好工作環(huán)境和方便員工生活的間接薪酬。
特點(diǎn)：穩(wěn)定性、潛在性、延遲性。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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2、福利方案的設(shè)計(jì)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)福利制度知識)
福利總量的選擇：與整體薪酬其它部分的比例;
福利構(gòu)成的確定：總的薪酬戰(zhàn)略、組織目標(biāo)、員工隊(duì)伍的特點(diǎn)。
靈活性福利制度：員工可以自主地選擇更能滿足自己需要的福利項(xiàng)目，無形中就增加了福利對員工的價(jià)值;員工感到自己被尊重。
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