2016年二級人力資源管理師知識點:績效考評效標的概念和類別
更新時間：2016-08-31 16:31:32
來源：環(huán)球網校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年二級人力資源管理師知識點:績效考評效標的概念和類別的復習資料，主要講績效考評效標的概念和類別考點，供考生復習備考之用，詳見下
【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:績效考評效標的概念和類別”的復習資料，主要講績效考評效標的概念和類別考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
績效考評效標的概念和類別：(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供績效考評效標的概念和類別知識)
概念：效標即指評價員工績效的指標及標準，為了實現組織目標，對個人或組織的績效應該達到的水平要求。
環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:績效考評效標的概念和類別”的復習資料，主要講績效考評效標的概念和類別考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
類別：1)特征性效標：即考量員工是怎樣的一個人，側重點是員工的個人特質。2)行為性效標：其側重點是考量“員工如何執(zhí)行上級指令，如何工作”。這類效標對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。3)結果性效標，其側重點是考量“員工完成哪些工作任務或生產了哪些產品，其工作成效如何?”(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供績效考評效標的概念和類別知識)
環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇
編輯推薦
最新資訊
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統(tǒng)梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點，章節(jié)重點2025-09-08
- 2025年一級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理知識點，易混考點合集2025-09-05
- 2025年人力資源管理知識點總結2025-08-25
打卡人數
