2016年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的撰寫(xiě)要求和步驟

更新時(shí)間：2016-08-30 14:27:49 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2016年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的撰寫(xiě)要求和步驟的復(fù)習(xí)資料，主要講培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的撰寫(xiě)要求和步驟考點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的撰寫(xiě)要求和步驟”的復(fù)習(xí)資料，主要講培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的撰寫(xiě)要求和步驟考點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

　　培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的撰寫(xiě)要求和步驟：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的撰寫(xiě)要求和步驟知識(shí))

　　要求：①注意接受調(diào)查的受訓(xùn)者的代表性，避免因調(diào)查樣本缺少代表性而作出不充分的歸納

　　②要盡量實(shí)事求是切忌過(guò)分美化和粉飾評(píng)估結(jié)果

　?、郾仨氂^察培訓(xùn)的整體效果以免以偏概全

　?、鼙仨氁砸环N圓熟的方式論述培訓(xùn)結(jié)果中的消極方面，避免打擊有關(guān)培訓(xùn)人員的積極性。

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　?、莓?dāng)評(píng)估方案持續(xù)一年以上時(shí)間時(shí)，評(píng)估者需要作中期評(píng)估報(bào)告。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的撰寫(xiě)要求和步驟知識(shí))

　?、抟⒁鈭?bào)告的文字表述與修飾。