2016年高級(jí)人力資源管理師招聘規(guī)劃的制訂復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師招聘規(guī)劃的制訂復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講招聘規(guī)劃的制訂知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
最新資訊:各省市2016年上半年人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟?/a>
招聘規(guī)劃的制訂(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供招聘規(guī)劃的制訂知識(shí))
制訂招聘規(guī)劃的原則
1、充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
2、確保企業(yè)員工的合理使用
3、組織和員工共同長(zhǎng)期受益
招聘規(guī)劃的分工協(xié)作
1、高層管理者--- 在全局和整體上把握招聘規(guī)劃的指導(dǎo)思想和總體原則
2、部門經(jīng)理--- 掌握有關(guān)用人需求的信息，向人力資源管理部門提供本部門空缺崗位的數(shù)量、類型和要求，參加對(duì)本部門應(yīng)聘者的面試、甄選工作
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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2016年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月20日
2016年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
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3、人力資源經(jīng)理--- 具體負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘政策(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供招聘規(guī)劃的制訂知識(shí))
首先，需要同相關(guān)部門負(fù)責(zé)人一起研究員工需求情況
其次，分析內(nèi)外部因素對(duì)招聘的影響和制約
再次，制定具體的招聘策略和招聘程序
最后，人力資源部門進(jìn)行具體的招聘工作，后期邀請(qǐng)部門經(jīng)理參與面試和錄用決策
此外，還需對(duì)缺乏專業(yè)面試經(jīng)驗(yàn)的部門招聘人員進(jìn)行面試培訓(xùn)
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