2016年二級人力資源管理師知識點:素質(zhì)測評的準備、實施、調(diào)整、分析
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:素質(zhì)測評的準備、實施、調(diào)整、分析”的復習資料，主要講素質(zhì)測評的準備、實施、調(diào)整、分析考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
最新資訊:各省市2016年上半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
素質(zhì)測評的準備、實施、調(diào)整、分析：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供素質(zhì)測評的準備、實施、調(diào)整、分析知識)
準備階段：收集必要的資料、組織強有力的測評小組、測評方案的制定、選擇合理的測評方法(通常采用4個指標：即效度、公平程度、實用性和成本)。
實施階段：測評前的動員、測評時間和環(huán)境的選擇、測評操作程序。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:素質(zhì)測評的準備、實施、調(diào)整、分析”的復習資料，主要講素質(zhì)測評的準備、實施、調(diào)整、分析考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
最新資訊:各省市2016年上半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
測評結(jié)果調(diào)整階段：1)引起測評結(jié)果誤差的原因：測評的指標體系和參照標準不夠明確、暈輪效應、近因誤差、感情效應、測評人員訓練不足;2)測評結(jié)果處理的常用分析方法：集中趨勢分析(常用的有算術平均數(shù)和中位數(shù))、離散趨勢分析、相關分析、因素分析;3)測評數(shù)據(jù)處理。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供素質(zhì)測評的準備、實施、調(diào)整、分析知識)
綜合分析測評結(jié)果階段：1)測評結(jié)果的描述：分為數(shù)字和文字描述;2)員工分類標準有2種：調(diào)查分類標準和數(shù)學分類標準3)測評結(jié)果分析方法3種：A、要素分析法B、綜合分析法C、曲線分析法
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統(tǒng)梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結(jié)2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點，章節(jié)重點2025-09-08
- 2025年一級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理知識點，易混考點合集2025-09-05
- 2025年人力資源管理知識點總結(jié)2025-08-25
打卡人數(shù)
