2016年二級人力資源管理師知識點:員工素質測評量化的主要形式
更新時間：2016-08-16 15:05:46
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年二級人力資源管理師知識點:員工素質測評量化的主要形式的復習資料，主要講員工素質測評量化的主要形式考點，供考生復習備考之用，詳
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:員工素質測評量化的主要形式”的復習資料，主要講員工素質測評量化的主要形式考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
員工素質測評量化的主要形式：一次量化與二次量化、類別量化與模糊量化、順序量化/等距量化與比例量化、當量量化(權重)。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工素質測評量化的主要形式知識)
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員工素質測評量化的主要形式：一次量化與二次量化、類別量化與模糊量化、順序量化/等距量化與比例量化、當量量化(權重)。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工素質測評量化的主要形式知識)
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