2016年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):人力資源需求定性預(yù)測(cè)

更新時(shí)間：2016-08-11 11:18:52 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　人力資源需求定性預(yù)測(cè)：經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法、描述法、德爾非法(又稱老師評(píng)估法，(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源需求定性預(yù)測(cè)知識(shí))

　　1)提出預(yù)測(cè)目標(biāo)和要求，確定老師組，準(zhǔn)備有關(guān)資料，征求老師意見。

　　2)簡(jiǎn)明扼要地以調(diào)查表方式列出預(yù)測(cè)問題(25個(gè)為宜)，交付老師組討論評(píng)價(jià)，然后由預(yù)測(cè)組織統(tǒng)計(jì)整理。

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　　3)修改預(yù)測(cè)結(jié)果，充分考慮有關(guān)老師意見。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源需求定性預(yù)測(cè)知識(shí))

　　4)進(jìn)行最后預(yù)測(cè)，在第三輪統(tǒng)計(jì)資料的基礎(chǔ)上，請(qǐng)老師提出最后意見及依據(jù)。

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