2016年高級人力資源管理師培訓(xùn)文化的含義及功能復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師培訓(xùn)文化的含義及功能復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講培訓(xùn)文化的含義及功能知識點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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培訓(xùn)文化的含義及其功能(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)文化的含義及功能知識)
培訓(xùn)文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)文化的重要特征，是衡量培訓(xùn)工作完整性的工具，更是考察組織中培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀的重要標(biāo)志。
培訓(xùn)文化的功能：
1、衡量培訓(xùn)工作的完整性。
2、體現(xiàn)培訓(xùn)工作在組織中的重要性。
3、檢驗培訓(xùn)的發(fā)展水平。
4、明確培訓(xùn)資源的狀況。
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5、提高員工積極參與的意識。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)文化的含義及功能知識)
6、審查培訓(xùn)與組織目標(biāo)、員工具體需求的相關(guān)性。
7、體現(xiàn)培訓(xùn)信息的交流和培訓(xùn)內(nèi)容的資源共享程度。
8、明確組織文化及其發(fā)展需求，并加以傳播和建設(shè)。
9、明確培訓(xùn)工作存在的問題，以及解決方法。
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