2016年二級(jí)人力資源管理師選擇關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的原則復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-07-16 07:25:01 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚?xiě)圖片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚，換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師選擇關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的原則復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講選擇關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的原則考點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

　　選擇關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)KPI的原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供選擇關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的原則知識(shí))

　　(一)整體性

　　它應(yīng)當(dāng)是一個(gè)完整的用于管理被考評(píng)者績(jī)效的定量化、行為化的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系。

　　(二)增值性

　　1.它應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有舉足輕重的作用，能夠?qū)菊w價(jià)值和業(yè)務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)生重要的影響，使組織目標(biāo)不斷增值。

　　2.它是連接個(gè)體績(jī)效與組織績(jī)效的一個(gè)橋梁。

　　(三)可測(cè)性

　　不但各個(gè)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)有明確的界定和簡(jiǎn)便易行的計(jì)算方法，還能夠有利于管理人員采集獲取和處理。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。

　　編輯推薦：

　　2016年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月20日

　　2016年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間

　　人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　(四)可控性(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供選擇關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的原則知識(shí))

　　KPI體系的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，不但應(yīng)當(dāng)在相關(guān)崗位人員可以控制范圍之內(nèi)，而且指標(biāo)的先進(jìn)與落后，其數(shù)值的大小或高低，也都應(yīng)當(dāng)限定在員工通過(guò)積極努力和辛勤勞作可以達(dá)到的水平上。

　　(五)關(guān)聯(lián)性

　　關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)之間在時(shí)間和空間上應(yīng)具有相互依存性。

　　總之，具有整體性、增值性、可測(cè)性、可控性和關(guān)聯(lián)性的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系，既是員工績(jī)效管理的重要基石，也是組織中進(jìn)行績(jī)效溝通的共同語(yǔ)言。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。

　　編輯推薦：

　　2016年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月20日

　　2016年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間

　　人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2016年高級(jí)人力資源管理師企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)復(fù)習(xí)

下一篇：2016年二級(jí)人力資源管理師確定工作產(chǎn)出的基本原則復(fù)習(xí)