2016年助理人力資源管理師無領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師無領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述知識點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供無領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述知識點)
1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念：
是指由一定數(shù)量的一組被評人(6～9人)，在規(guī)定時間內(nèi)(約1小時)就給定的問題進行討論，討論中無領(lǐng)導(dǎo)。最后測評由觀察者給每一個應(yīng)試者評分。
2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的類型：
?、鸥鶕?jù)討論的主體有無情境性，分為無情境性討論和情境性討論。
?、聘鶕?jù)是否給應(yīng)聘者分配角色，分為不定角色討論和指定角色討論。
3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點：
?、啪哂猩鷦拥娜穗H互動效應(yīng)
?、颇茉诒辉u價者之間產(chǎn)生互動
?、怯懻撨^程真實，易于客觀評價
⑷被評者難以掩飾自己的特點
?、蓽y評效率高
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4.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供無領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述知識點)
?、蓬}目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量
⑵對評價者和測評標準的要求較高
?、菓?yīng)聘者表現(xiàn)易受同組其他成員影響
?、缺辉u者的行為仍然有偽裝的可能
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