2016年二級人力資源管理師崗位縱向分級的步驟復習
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師崗位縱向分級的步驟復習”的復習資料，主要講崗位縱向分級的步驟考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
編輯推薦:各省市2016年上半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
崗位縱向分級的步驟(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供崗位縱向分級的步驟知識)
1.按照預定標準進行崗位排序，并劃分出崗級
分別把每一個職系中的崗位，按照業(yè)務工作的繁簡難易、責任大小以及所需人員資格條件等因素，對其進行分析和評價，并把它們按照一定的順序，如從“簡”“輕”“低”到“繁”“重”“高”進行排序，將相近相似的崗位劃分為同一崗級，直至將全部崗位劃分完為止。
2.統(tǒng)一崗等
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師崗位縱向分級的步驟復習”的復習資料，主要講崗位縱向分級的步驟考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
編輯推薦:各省市2016年上半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
在劃分崗級的基礎上，根據(jù)崗位工作的繁簡難易程度、責任大小和所需人員資格條件等因素，對各職系的崗級進行橫向的分析比較，然后將它們歸入統(tǒng)一的崗等內(nèi)，從而使不同職系、不同崗級的崗位，納入一個由崗等、崗級與職系組成的三維崗位體系之中。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供崗位縱向分級的步驟知識)
總之，將崗級歸人統(tǒng)一的崗等，其基本目的是為了對崗位進行系統(tǒng)化管理。也就是說，無論某一個崗位，在職系中處于什么崗級都能和所有職系的崗級進行比較，即與自己處于同一崗等或不在同一個崗等的崗位進行對比。
處于同一崗等的崗位，雖然崗位工作的性質(zhì)千差萬別，但工作的繁簡難易程度、所承擔的責任輕重程度以及對承擔此崗位人員的資格條件要求等均是相似的，因而，它們的報酬待遇也應該是相同的。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統(tǒng)梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結(jié)2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點，章節(jié)重點2025-09-08
- 2025年一級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理知識點，易混考點合集2025-09-05
- 2025年人力資源管理知識點總結(jié)2025-08-25
打卡人數(shù)
