2016年高級(jí)人力資源管理師企業(yè)福利方案的設(shè)計(jì)復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師企業(yè)福利方案的設(shè)計(jì)復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講企業(yè)福利方案的設(shè)計(jì)知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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企業(yè)福利方案的設(shè)計(jì)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)福利方案的設(shè)計(jì)知識(shí))
(一)福利總量的選擇
(二)福利構(gòu)成的確定
1、總的薪酬戰(zhàn)略
2、組織目標(biāo)
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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3、員工隊(duì)伍特點(diǎn)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)福利方案的設(shè)計(jì)知識(shí))
(三)靈活性福利制度
靈活性的福利制度：指企業(yè)在考慮員工需要的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)一套員工可以有限度地自主選擇福利項(xiàng)目的制度
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