2016年高級人力資源管理師勞動爭議解決機制復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師勞動爭議解決機制復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講勞動爭議解決機制知識點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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勞動爭議解決機制(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動爭議解決機制知識)
(1)自力救濟。是指勞動爭議的當(dāng)事人沒有爭議主體以外的第三人的介入，依靠當(dāng)事人的自身力量解決糾紛。方式為相互協(xié)商、和解。特征為自治性，爭議合意性和規(guī)范性。
(2)社會救濟。是指依靠社會力量，即社會各類協(xié)調(diào)組織對當(dāng)事人疏導(dǎo)，特征為爭議主體的意思自治性，群眾性，自愿性，靈活的程序性。
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(3)公力救濟。是指利用國家公權(quán)力解決勞動爭議的機制，包括勞動爭議訴訟和行政裁決。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動爭議解決機制知識)
(4)社會救濟與公力救濟相結(jié)合。
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