2016年助理人力資源管理師設(shè)計(jì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的目的復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師設(shè)計(jì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的目的復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了設(shè)計(jì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的目的知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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設(shè)計(jì)關(guān)鍵指標(biāo)的目的(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供設(shè)計(jì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的目的知識(shí)點(diǎn))
1.從績(jī)效管理的全過(guò)程來(lái)看，不提取并設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)對(duì)績(jī)效進(jìn)行管理，就無(wú)從提高組織或員工個(gè)人的績(jī)效。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
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2.對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，提取并設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)對(duì)組織或員工個(gè)人的績(jī)效進(jìn)行考評(píng)，能夠把握全局，明確目標(biāo)，突出重點(diǎn)，簡(jiǎn)化程序，滿足企業(yè)績(jī)效管理的需要。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供設(shè)計(jì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的目的知識(shí)點(diǎn))
3.對(duì)于被考評(píng)者---無(wú)論是組織還是個(gè)人來(lái)說(shuō)，有利于清晰地知道自己將要做什么，以及將要做到什么程度。
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