2016年高級(jí)人力資源管理師勝任特征模型的概念及內(nèi)涵復(fù)習(xí)


【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師勝任特征模型的概念及內(nèi)涵復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料,主要講勝任特征模型的概念及內(nèi)涵,供考生復(fù)習(xí)備考之用,詳見下文。
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定義:勝任特征模型是指采用科學(xué)的研究方法,以顯著區(qū)分某類人群中績(jī)效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征,經(jīng)過反復(fù)比較分析,最終確立起來的與績(jī)效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。
勝任特征模型的定義有以下幾層含義:(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勝任特征模型的概念及內(nèi)涵知識(shí))
1.它反映了勝任特征的內(nèi)涵,即勝任特征是區(qū)別績(jī)效優(yōu)異者和績(jī)效平平者的標(biāo)志,是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式。
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2.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績(jī)效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上,經(jīng)過深入的調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析而建立起來的。建立勝任特征模型可采用t檢驗(yàn)、回歸等數(shù)量分析方法。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勝任特征模型的概念及內(nèi)涵知識(shí))
3.勝任特征模型是一組結(jié)構(gòu)化了的勝任特征指標(biāo),可以通過數(shù)學(xué)表達(dá)式或方程式表現(xiàn)出來,方程中的各個(gè)因子是那些與績(jī)效高度相關(guān)的勝任特征要素的有機(jī)集合。
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