2016年高級人力資源管理師勝任特征模型的概念及內(nèi)涵復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師勝任特征模型的概念及內(nèi)涵復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講勝任特征模型的概念及內(nèi)涵，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
定義：勝任特征模型是指采用科學(xué)的研究方法，以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過反復(fù)比較分析，最終確立起來的與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。
勝任特征模型的定義有以下幾層含義：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勝任特征模型的概念及內(nèi)涵知識)
1.它反映了勝任特征的內(nèi)涵，即勝任特征是區(qū)別績效優(yōu)異者和績效平平者的標志，是建立在卓越標準基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式。
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2.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上，經(jīng)過深入的調(diào)查研究和統(tǒng)計分析而建立起來的。建立勝任特征模型可采用t檢驗、回歸等數(shù)量分析方法。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勝任特征模型的概念及內(nèi)涵知識)
3.勝任特征模型是一組結(jié)構(gòu)化了的勝任特征指標，可以通過數(shù)學(xué)表達式或方程式表現(xiàn)出來，方程中的各個因子是那些與績效高度相關(guān)的勝任特征要素的有機集合。
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