【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師勞動力市場工資指導(dǎo)價位復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講勞動力市場工資指導(dǎo)價位考點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

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　　勞動力市場工資指導(dǎo)價位(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動力市場工資指導(dǎo)價位知識)

　　(一)勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的內(nèi)容

　　1. 勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度概念：

　　它是勞動保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，通過科學(xué)的方法，定期對各類企業(yè)中不同職業(yè)(工種)的工資水平進行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)(工種)的工資價位，向社會發(fā)布，用以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。

　　2. 勞動力市場工資指導(dǎo)價位形式

　　(1)兩種形式：年工資收入和月工資收入

　　(2)三種標(biāo)準(zhǔn)：按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。

　　各職業(yè)(工種)的高位數(shù)反映了該職業(yè)(工種)工資收入的較高水平;

　　中位數(shù)反映了該職業(yè)(工種)的工資收入的平均水平;

　　低位數(shù)反映了該職業(yè)(工種)工資收入的較低水平。

　　3. 國家對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控

　　(1)由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控

　　(2)由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。

　　(3)建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位是市場經(jīng)濟國家通行的做法。

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　　(二)勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動力市場工資指導(dǎo)價位知識)

　　1.能夠為勞動力市場機制在實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎(chǔ)性的調(diào)節(jié)作用提供條件。

　　2.有利于政府勞動管理部門轉(zhuǎn)變職能，由直接的行政管理，轉(zhuǎn)為充分利用勞動力市場價格信號，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)勞動力供求狀況和市場價格，合理確定工資水平和各類人員工資關(guān)系，形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配體系。勞動力市場工資指導(dǎo)價位，是政府向社會公布的一種勞動力工資價格信號，它只具有指導(dǎo)性，不具有指令性。

　　3.有利于引導(dǎo)勞動力合理、有序流動，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)，使勞動力價格機制與勞動力供求機制緊密結(jié)合，構(gòu)建完整的勞動力市場體系。

　　4.可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時提供參考，也為企業(yè)工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。

　　企業(yè)勞動關(guān)系雙方在參考勞動力市場工資指導(dǎo)價位時，必須正確處理好以下關(guān)系：

　　其一是指導(dǎo)價位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關(guān)系。

　　其二是指導(dǎo)價位與企業(yè)經(jīng)濟效益的關(guān)系。

　　其三是指導(dǎo)價位與“兩低于”原則的關(guān)系。勞動關(guān)系雙方協(xié)商選擇參考指導(dǎo)價位時，仍然要受到“兩低于”原則的約束，即工資總額增長速度應(yīng)低于經(jīng)濟效益增長速度，平均工資增長速度應(yīng)低于勞動生產(chǎn)率增長速度。企業(yè)參考工資指導(dǎo)價位時，應(yīng)該把工資指導(dǎo)價位與“兩低于”原則有機地結(jié)合起來。

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