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2016年二級人力資源管理師勞動力市場工資指導價位復習

更新時間:2016-05-01 07:50:01 來源:環(huán)球網校 瀏覽315收藏126

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  勞動力市場工資指導價位(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動力市場工資指導價位知識)

  (一)勞動力市場工資指導價位制度的內容

  1. 勞動力市場工資指導價位制度概念:

  它是勞動保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求,通過科學的方法,定期對各類企業(yè)中不同職業(yè)(工種)的工資水平進行調查、分析、匯總、加工,形成各類職業(yè)(工種)的工資價位,向社會發(fā)布,用以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為,從微觀上指導企業(yè)合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關系。

  2. 勞動力市場工資指導價位形式

  (1)兩種形式:年工資收入和月工資收入

  (2)三種標準:按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)三種標準反映平均水平。

  各職業(yè)(工種)的高位數(shù)反映了該職業(yè)(工種)工資收入的較高水平;

  中位數(shù)反映了該職業(yè)(工種)的工資收入的平均水平;

  低位數(shù)反映了該職業(yè)(工種)工資收入的較低水平。

  3. 國家對企業(yè)工資分配的宏觀調控

  (1)由直接控制轉向間接調控

  (2)由調控工資總量轉變?yōu)檎{控工資水平。

  (3)建立勞動力市場工資指導價位是市場經濟國家通行的做法。

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  (二)勞動力市場工資指導價位制度的意義(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動力市場工資指導價位知識)

  1.能夠為勞動力市場機制在實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎性的調節(jié)作用提供條件。

  2.有利于政府勞動管理部門轉變職能,由直接的行政管理,轉為充分利用勞動力市場價格信號,指導企業(yè)根據勞動力供求狀況和市場價格,合理確定工資水平和各類人員工資關系,形成企業(yè)內部科學合理的工資分配體系。勞動力市場工資指導價位,是政府向社會公布的一種勞動力工資價格信號,它只具有指導性,不具有指令性。

  3.有利于引導勞動力合理、有序流動,調節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結構,使勞動力價格機制與勞動力供求機制緊密結合,構建完整的勞動力市場體系。

  4.可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時提供參考,也為企業(yè)工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據。

  企業(yè)勞動關系雙方在參考勞動力市場工資指導價位時,必須正確處理好以下關系:

  其一是指導價位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關系。

  其二是指導價位與企業(yè)經濟效益的關系。

  其三是指導價位與“兩低于”原則的關系。勞動關系雙方協(xié)商選擇參考指導價位時,仍然要受到“兩低于”原則的約束,即工資總額增長速度應低于經濟效益增長速度,平均工資增長速度應低于勞動生產率增長速度。企業(yè)參考工資指導價位時,應該把工資指導價位與“兩低于”原則有機地結合起來。

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