2016年高級(jí)人力資源管理師職業(yè)心理測試之學(xué)業(yè)成就測試復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師職業(yè)心理測試之學(xué)業(yè)成就測試復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講職業(yè)心理測試之學(xué)業(yè)成就測試，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
編輯推薦:2016年上半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
職業(yè)心理測試之學(xué)業(yè)成就測試(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職業(yè)心理測試之學(xué)業(yè)成就測試知識(shí))
1、定義：學(xué)業(yè)成就測試是對(duì)經(jīng)過訓(xùn)練所獲得的某種知識(shí)、技能和成就的一種測試方法，其研究對(duì)象是比較明確的、相對(duì)限定范圍內(nèi)的學(xué)習(xí)結(jié)果。
2、適用：學(xué)業(yè)成就測試通常適用于選拔專業(yè)技術(shù)人員、科研人員，以確定其是否具備特定招聘崗位所需要的專業(yè)理論知識(shí)和專業(yè)技能，如利用水電專業(yè)成就測試替公司選擇水電技工。
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2016年上半年人力資源管理師考試時(shí)間:5月22日
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3、應(yīng)用：在實(shí)際工作中，各公司可根據(jù)工作分析結(jié)果，編制適合具體崗位要求的學(xué)業(yè)成就測試，選聘合格的工作人員;或借用外部較通用的學(xué)業(yè)成就測試及其成績，如大學(xué)英語四、六級(jí)考試成績和計(jì)算機(jī)等級(jí)考試成績等來選聘求職人員。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職業(yè)心理測試之學(xué)業(yè)成就測試知識(shí))
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