2016年高級人力資源管理師制訂招聘規(guī)劃的原則復(fù)習(xí)

更新時間：2016-04-21 10:30:42 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時間免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚，換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2016年高級人力資源管理師制訂招聘規(guī)劃的原則復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料，主要講制訂招聘規(guī)劃的原則，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文?！　【庉嬐扑]:2

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師制訂招聘規(guī)劃的原則復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講制訂招聘規(guī)劃的原則，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　編輯推薦:2016年上半年各地人力資源管理師報(bào)名時間

　　在制訂招聘規(guī)劃時，須遵循以下幾個原則：

　　(一)充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供制訂招聘規(guī)劃的原則知識)

　　內(nèi)部環(huán)境變化主要是指組織戰(zhàn)略的變化、人力資源管理政策的變化及內(nèi)部員工流動狀況的變化等;

　　外部環(huán)境變化主要是指技術(shù)條件、勞動力市場、法律法規(guī)等的變化。

　　(二)確保企業(yè)員工的合理使用

　　組織內(nèi)部員工的開發(fā)與管理是招聘規(guī)劃中首先應(yīng)考慮的核心問題之一。

　　科學(xué)、準(zhǔn)確地掌握現(xiàn)有員工的配置狀況和未來員工的供給狀況，是制訂招聘規(guī)劃過程中重要而困難的問題。它包括人員的流入預(yù)測、流失預(yù)測、內(nèi)部員工流動預(yù)測等。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2016年上半年人力資源管理師考試時間:5月22日