2016年高級人力資源管理師優(yōu)化薪酬制度的特征復習
更新時間：2016-04-12 14:01:17
來源：環(huán)球網(wǎng)校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年高級人力資源管理師優(yōu)化薪酬制度的特征復習的復習資料，主要講優(yōu)化薪酬制度的特征，供考生復習備考之用，詳見下文?！ 【庉嬐扑]:2
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師優(yōu)化薪酬制度的特征復習”的復習資料，主要講優(yōu)化薪酬制度的特征，供考生復習備考之用，詳見下文。
優(yōu)化薪酬制度的特征(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供優(yōu)化薪酬制度的特征知識)
1、從勞動者角度看：A簡單明了，便于核算B工資差別是可以認同的C同工同酬，同績效同酬。D至少能保證基本生活E對企業(yè)未來有安定感，能調(diào)動工作積極性。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師優(yōu)化薪酬制度的特征復習”的復習資料，主要講優(yōu)化薪酬制度的特征，供考生復習備考之用，詳見下文。
2、從企業(yè)角度看：A提高企業(yè)的經(jīng)濟效益B發(fā)揮員工的勞動潛能C有助于員工之間的團結(jié)協(xié)作。D能夠吸引高效率合格的勞動力。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供優(yōu)化薪酬制度的特征知識)
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
編輯推薦
最新資訊
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統(tǒng)梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結(jié)2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點，章節(jié)重點2025-09-08
- 2025年一級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理知識點，易混考點合集2025-09-05
- 2025年人力資源管理知識點總結(jié)2025-08-25
打卡人數(shù)
