2016年高級(jí)人力資源管理師企業(yè)薪酬制度的評(píng)價(jià)復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師企業(yè)薪酬制度的評(píng)價(jià)復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講企業(yè)薪酬制度的評(píng)價(jià)相關(guān)內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。
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(一) 評(píng)價(jià)薪酬制度的目的(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)薪酬制度知識(shí))
1.不斷完善企業(yè)員工的薪酬激勵(lì)方案。
2.提出更加適合企業(yè)自身特點(diǎn)的薪酬激勵(lì)方案。
3.充分發(fā)揮薪資福利制度的保障與激勵(lì)職能。
(二) 優(yōu)化薪酬制度的特征
1.從勞動(dòng)者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求：
?、?簡(jiǎn)單明了，便于核算;
?、?工資差別是可以認(rèn)同的;
?、?同工同酬，同績(jī)效同酬;
?、?至少能保證基本生活;
?、?對(duì)企業(yè)未來(lái)有安定感，能調(diào)動(dòng)工作積極性。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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2.從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)薪酬制度知識(shí))
?、?提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益;
?、?發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能;
?、?有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作;
?、?能夠吸引高效率、合格的勞動(dòng)力。
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