2016年高級人力資源管理師員工調(diào)動的含義復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師員工調(diào)動的含義”的復(fù)習(xí)資料，主要講員工調(diào)動的含義相關(guān)內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
員工調(diào)動的含義(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理知識)
1、橫向流動：員工調(diào)動是指員工在組織中的橫向流動，一般說來，這樣的流動并不意味著員工的晉升或降職。不過，有些員工調(diào)動不可避免地與員工個人的職業(yè)生涯發(fā)展有一定關(guān)系。
2、可能：如調(diào)動可能是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)特別安排的，其目的是為了使員工進(jìn)一步具備晉升的資格和條件;調(diào)動也可能是對員工的一種變相的降職處理。
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員工調(diào)動的含義(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理知識)
3、區(qū)別：員工調(diào)動與員工流失或開除是不同的。
(1)員工調(diào)動是發(fā)生在組織內(nèi)的流動，員工流失是員工主動離開組織的行為，開除則是員工被動離開組織。
(2)調(diào)動可能是由組織提出來的，也可能是由員工提出來的。
(3)此外，工作崗位輪換也是企業(yè)員工內(nèi)部調(diào)動的一種特殊形式，特別是跨國的員工調(diào)動，它成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化背景下跨國公司越來越重要的一種內(nèi)部員工調(diào)動形式。
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