2016年高級(jí)人力資源管理師崗位性質(zhì)對(duì)招聘的影響復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-01-19 08:53:31 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　崗位性質(zhì)對(duì)招聘的影響(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理知識(shí))　

　　崗位性質(zhì)在以下兩個(gè)方面對(duì)招聘的設(shè)計(jì)有影響：

　　(1)崗位的挑戰(zhàn)性和職責(zé)

　　a. 對(duì)許多應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，求職時(shí)需要考慮的一個(gè)關(guān)鍵因素是崗位的挑戰(zhàn)性和職責(zé)。

　　b. 目前，許多企業(yè)都采用“讓B級(jí)人干A級(jí)事”的用人原則，他們認(rèn)為，放手讓B級(jí)人干A級(jí)事不但能激發(fā)B級(jí)人的上進(jìn)心，挖掘他們的潛能，還有利于降低企業(yè)的人力資本投入，增加利潤(rùn)。

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　　c. 但是，用人單位在考慮放寬招聘條件時(shí)必須注意適度，務(wù)必做到確保擬招聘人員具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，同時(shí)確保其具有較大的潛力。

　　(2) 崗位的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)

　　a. 對(duì)許多應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，求職時(shí)需要考慮的另一個(gè)關(guān)鍵因素是發(fā)展和晉升的機(jī)會(huì)。

　　b. 顯然，實(shí)行“內(nèi)部晉升”政策的企業(yè)比較受應(yīng)聘者的歡迎。內(nèi)部晉升是一種用現(xiàn)有的員工來(lái)補(bǔ)充高于其原級(jí)別空缺崗位的政策，當(dāng)一個(gè)組織強(qiáng)調(diào)內(nèi)部晉升時(shí)，就激發(fā)了員工為提升而拼搏的積極性，當(dāng)員工看到自己的同事得到提升時(shí)，他們就會(huì)更清楚地意識(shí)到潛在的發(fā)展機(jī)會(huì)，該政策常常能夠提升員工的士氣。

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