人力資源管理師限制延長工作時(shí)間的措施復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師限制延長工作時(shí)間的措施復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師限制延長工作時(shí)間的措施考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師限制延長工作時(shí)間的措施的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

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　　限制延長工作時(shí)間的措施(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作時(shí)間知識)

　　1.條件限制。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時(shí)間。

　　2.時(shí)間限制。一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。

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　　3.延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作時(shí)間知識)

　　4.人員限制。懷孕7個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間。

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