2015年二級人力資源管理師員工能力測評法復習
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了2015年二級人力資源管理師員工能力測評法復習的復習資料，主要講員工能力測評法考點，請大家不要輕視。下面是人
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“2015年二級人力資源管理師員工能力測評法復習”的復習資料，主要講員工能力測評法考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師員工能力測評法的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
能力測評(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工能力測評知識)
| 能力測評類別 | 方式 |
| 1. 一般能力測評 | (又稱智力測驗)。包括個別智力測驗和團體智力測驗。 |
| 2. 特殊能力測評 | 主要指對于某些行業(yè)、組織與崗位特定能力的測評，這種測評具有專業(yè)特色與要求。包括：文書能力測評、操作能力測評和機械能力測評。 |
| 3. 創(chuàng)造力測評 | ●托蘭斯創(chuàng)造性思維測驗、 ●威廉斯創(chuàng)造力測驗系統(tǒng) ●吉爾福德智力結(jié)構(gòu)測驗(又稱南加利福尼亞大學測驗) |
| 4. 學習能力測評 | 心理測驗、面試、情境測驗等，其中最簡單有效的是心理測驗，具體的應用形式是筆試。 |
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