人力資源管理師集體合同的形式和內(nèi)容復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師集體合同的形式和內(nèi)容復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師集體合同的形式和內(nèi)容考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師集體合同的形式和內(nèi)容的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
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集體合同的形式和內(nèi)容(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供集體合同知識)
(一)集體合同的形式
集體合同為法定要式合同，應(yīng)當以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。
集體合同的形式可以分為主件和附件?，F(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議(專門就工資事項簽訂的集體合同)。
(二)集體合同的期限
集體合同均為定期合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。
(三)集體合同的內(nèi)容(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供集體合同知識)
通常情況下，集體合同一般包括以下內(nèi)容：
1.勞動條件標準部分。
包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲、裁員等項條款。
勞動條件標準條款在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位，在集體合同的有效期內(nèi)具有法律效力。
上述標準不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標準。
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2.一般性規(guī)定。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供集體合同知識)
包括集體合同的有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等。
3.過渡性規(guī)定。
包括集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責任等。
4.其他規(guī)定。
通常作為勞動條件標準部的補充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)當達到的具體目標和實現(xiàn)目標的主要措施。
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