人力資源管理師集體合同的特征復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師集體合同的特征復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師集體合同的特征考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師集體合同的特征的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。
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集體合同的特征(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供集體合同知識)
集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點(diǎn)。
1.集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議。
現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)。
2.工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂。
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3.集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供集體合同知識)
根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核，經(jīng)審核通過的集體合同才具有法律效力。
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