人力資源管理師權重系數的基本理論復習
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了人力資源管理師權重系數的基本理論復習的復習資料，主要講人力資源管理師權重系數的基本理論考點，請大家不要輕
【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師權重系數的基本理論復習”的復習資料，主要講人力資源管理師權重系數的基本理論考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師權重系數的基本理論的詳細內容，請仔細閱讀。
權重系數的基本理論(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供權重系數知識)
(一)內涵
一種理解是各變量值出現的次數，一種理解是起到權衡輕重的作用。
(二)類型
1.從一般形態(tài)來看，分自重權數(絕對權數)、加重權數(相對權數);
2.從數字特點上看，可以采用小數、百分數、整數;
3.從使用范圍來看，分為總體加權、局部加權、要素指標(項目)加權。
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(三)權重系數的作用(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供權重系數知識)
1.反映工作崗位的性質和特點;
2.便于評價結果的匯總;
3.使同類崗位的不同要素得分可以進行比較;
4.使不同類崗位的同一要素的得分可以進行比較;
5.使不同類崗位的不同要素的得分可以進行比較。
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