人力資源管理師工資獎金調(diào)整方案的設計方法復習


【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示:人力資源管理師已進入備考階段,因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師工資獎金調(diào)整方案的設計方法復習”的復習資料,主要講人力資源管理師工資獎金調(diào)整方案的設計方法考點,請大家不要輕視。下面是人力資源管理師工資獎金調(diào)整方案的設計方法的詳細內(nèi)容,請仔細閱讀。
工資獎金調(diào)整方案的設計方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工資知識)
1.獎勵性調(diào)整——論功行賞(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工資知識)
2.生活指數(shù)調(diào)整——避免通貨膨脹導致的實際收入減少
3.工齡工資調(diào)整——貢獻值的增加
4.特殊調(diào)整——特殊貢獻或市場稀缺人才
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4.總體評價法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工資知識)
對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行總體的評價,應從以下內(nèi)容入手:
n 總體的功能分析
n 總體的結構分析
n 總體的方法分析
n 總體的信息分析
n 總體的結果分析
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