人力資源管理師薪酬的內(nèi)涵復(fù)習(xí)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　薪酬的內(nèi)涵

　　薪酬、薪資、相關(guān)概念。

　　(一)薪酬的概念

　　泛指員工獲得的一切形式的報酬。包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。

　　不同表現(xiàn)形式：精神的與物質(zhì)的;有形的與無形的;貨幣的與非貨幣的;內(nèi)在的與外在的。

薪酬	貨幣形式	直接形式	基本工資、績效工資、其他工資、特殊津貼
		間接形式	其他補貼、社會保險、員工福利
	非貨幣形式	表彰嘉獎、榮譽稱號、獎?wù)率趧?/td>

　　(二)薪資的概念(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬知識)

薪金	以較長時間為單位計算員工的勞動報酬。如月薪、年薪，我國常用“薪水”
工資	以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。如計時、計件工資。

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　　(三)與薪酬相關(guān)的其他概念(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬知識)

報酬	員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇
收入	員工所獲得的全部報酬，包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的綜合
薪給	分為工資和薪金兩種形式
獎勵	員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享等
福利	公司為每個員工提供的福利項目，如帶薪年假、各種保險等
分配	社會在一定時期內(nèi)對新創(chuàng)造出來的產(chǎn)品或價值即國民收入的分配，包括初次分配，再分配