人力資源管理師績效管理系統(tǒng)設計的基本內(nèi)容復習

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了人力資源管理師績效管理系統(tǒng)設計的基本內(nèi)容復習的復習資料，主要講人力資源管理師績效管理系統(tǒng)設計的基本內(nèi)容考

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師績效管理系統(tǒng)設計的基本內(nèi)容復習”的復習資料，主要講人力資源管理師績效管理系統(tǒng)設計的基本內(nèi)容考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師績效管理系統(tǒng)設計的基本內(nèi)容的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。

　　編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復習資料匯總

　　績效管理系統(tǒng)設計的基本內(nèi)容(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效管理知識)

　　績效管理系統(tǒng)的設計包括績效管理制度的設計與績效管理程序的設計兩個部分。

　　1.績效管理制度(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效管理知識)

　　是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范，是以企業(yè)單位規(guī)章規(guī)則的形式，對績效管理的各個方面所作的統(tǒng)一規(guī)定。

　　2.績效管理程序設計

　　根據(jù)涉及的工作對象和內(nèi)容不同，可分為

管理的總流程設計	是從企業(yè)宏觀的角度對績效管理程序進行設計
具體考評程序設計	是在較小的范圍內(nèi)，對部門或科室員工績效考評活動過程所做的設計

　　編輯推薦：

　　2015年下半年人力資源管理師考試時間:11月22日

　　2015年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復習資料匯總

　　3.制度設計與程序設計的關(guān)系：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效管理知識)

　　兩者相互制約、相互影響、相互作用，缺一不可。

　　績效管理制度設計，應當充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求;

　　績效管理程序設計，應當從程序、步驟和方法上，切實保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實施。

　　編輯推薦：

　　2015年下半年人力資源管理師考試時間:11月22日

　　2015年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>