高級人力資源管理師評價中心測試復(fù)習(xí)資料

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師評價中心測試復(fù)習(xí)資料”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，本文為人力資源管理師考試的重要考點，請大家不要輕視。請仔細閱讀下文。環(huán)球網(wǎng)校愿助您順利通過考試!

　　編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總　　

　　1、定義：評價中心是企業(yè)經(jīng)常采用的一種高級人才測評技術(shù)。

　　2、方式：這種方法將被試置于一個逼真的模擬工作情境中，采用多種測評技術(shù)來觀察和評價其心理、行為表現(xiàn)。

　　3、特點：評價中心的主要特點是情境模擬性。

　　4、包括：

　　(1)結(jié)構(gòu)化面試是評價中心的主要方法之一。

　　(2)除了職業(yè)心理測試、公文筐測試和結(jié)構(gòu)化面試之外，評價中心的測試方法還包括無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情境評價、角色扮演、演講等。

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