高級(jí)人力資源管理師職業(yè)心理測(cè)試復(fù)習(xí)資料

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師職業(yè)心理測(cè)試復(fù)習(xí)資料”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，本文為人力資源管理師考試的重要考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。請(qǐng)仔細(xì)閱讀下文。環(huán)球網(wǎng)校愿助您順利通過(guò)考試!

　　(1)根據(jù)崗位勝任特征模型的要求，選擇相應(yīng)的職業(yè)心理測(cè)試方法。人力資源部根據(jù)心理測(cè)試結(jié)果，淘汰不合格者，并將候選人推薦給部門(mén)經(jīng)理。

　　(2)需要強(qiáng)調(diào)的是，此前的招聘工作主要是由人力資源部進(jìn)行，從該階段起，部門(mén)經(jīng)理開(kāi)始介入人才選拔過(guò)程。

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