高級人力資源管理師企業(yè)吸引人才的因素復(fù)習(xí)資料
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師企業(yè)吸引人才的因素復(fù)習(xí)資料”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，本文為人力資源管理師考試的重要考點(diǎn)，請大家不要輕視。請仔細(xì)閱讀下文。環(huán)球網(wǎng)校愿助您順利通過考試!
編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總
招募階段的目的在于吸引足夠多的合格應(yīng)聘者。
吸引應(yīng)聘者的主要因素呢：通常情況下，高工資、高福利是吸引人才的最佳方法，但并不是唯一方法。
優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)具有下列吸引人才的優(yōu)勢：
(一)良好的組織形象和企業(yè)文化
良好的組織形象是生產(chǎn)、市場、管理、技術(shù)等各方面的綜合反映，如企業(yè)在本行業(yè)處于“龍頭”地位，也是吸引人才的好方法。當(dāng)然，出色的上司和同事、彈性工作時(shí)間、開放的溝通和以人為本的管理風(fēng)格等因素也能增加對求職者的吸引力。
(二)增強(qiáng)員工工作崗位的成就感
如果目前企業(yè)并不是最有競爭力的，如企業(yè)正處在發(fā)展階段，很多體系還沒有建立起來，效益也不夠好，員工收入不是很高，但是員工可以與企業(yè)一起經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)的過程，親身體驗(yàn)很多創(chuàng)造性的工作，這對于那些渴望成就感的人來說是很有吸引力的。
(三)賦予更多、更大的責(zé)任和權(quán)限
如果能夠賦予員工自主負(fù)責(zé)一部分工作的機(jī)會，為其提供成長和發(fā)展的環(huán)境，也能吸引一些有志者。
(四)提高崗位的穩(wěn)定性和安全感
一個(gè)成熟的組織，雖然不像新興企業(yè)那樣充滿新奇和挑戰(zhàn)，但它所帶來的是穩(wěn)定性和安全感，這也是吸引一些求職者的條件之一。
(五)保持工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡
講求工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡，這對于那些在以往工作中常常持續(xù)加班、頻繁出差，以及沒有時(shí)間體會個(gè)人生活樂趣的人來說，也是很有吸引力的。目前，一些企業(yè)為了緩解員工工作與家庭的矛盾，為已婚女性員工提供一些必要的家庭輔助性服務(wù)項(xiàng)目，如安排子女入托、入學(xué)，提供廉價(jià)的公寓，代辦水、電、煤氣的繳費(fèi)等。通過這些舉措，吸引并留住企業(yè)所需要的專門人才。
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2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日
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