人力資源管理師對(duì)過(guò)細(xì)的勞動(dòng)分工進(jìn)行改進(jìn)復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚?xiě)圖片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚，換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了人力資源管理師對(duì)過(guò)細(xì)的勞動(dòng)分工進(jìn)行改進(jìn)復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師對(duì)過(guò)細(xì)的勞動(dòng)分工進(jìn)行改進(jìn)考點(diǎn)，

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師對(duì)過(guò)細(xì)的勞動(dòng)分工進(jìn)行改進(jìn)復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師對(duì)過(guò)細(xì)的勞動(dòng)分工進(jìn)行改進(jìn)考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師對(duì)過(guò)細(xì)的勞動(dòng)分工進(jìn)行改進(jìn)的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　對(duì)過(guò)細(xì)的勞動(dòng)分工進(jìn)行改進(jìn)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動(dòng)分工知識(shí))

　　1.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

　　將同一性質(zhì)(技術(shù)水平相當(dāng))的作業(yè)，有縱向分工改為橫向分工。

　　2.充實(shí)業(yè)務(wù)法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動(dòng)分工知識(shí))

　　將工作性質(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進(jìn)行分工。

　　3.工作連貫法

　　將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成。

　　編輯推薦：

　　2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日

　　2015年上半年各地人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟?/a>

　　人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　4.輪換工作法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動(dòng)分工知識(shí))