高級人力資源管理師員工援助計劃的意義考點

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師員工援助計劃的意義考點”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級人力資源管理師的員工援助計劃的意義等考

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師員工援助計劃的意義考點”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級人力資源管理師的員工援助計劃的意義等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師員工援助計劃的意義的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

　　編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總

　　EAP的直接目的就在于維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

　　具體而言，EAP的意義在于：

　　(一) 個體層面

　　提高員工的工作生活質(zhì)量。包括：增進(jìn)個人身心健康，促進(jìn)心理成熟，減輕壓力和增強抗壓的心理承受能力，提高工作積極性，提高個人工作績效，改善個人生活質(zhì)量，改善人際關(guān)系。

　　(二) 組織層面

　　成本減少，收益增加。節(jié)省招聘和培訓(xùn)費用，減少人員流失，提高出勤率，降低管理成本，提高員工滿意度，改善組織文化，改善組織形象，提高組織績效。

　　編輯推薦：

　　2015年下半年人力資源管理師考試時間:11月22日

　　2015年上半年各地人力資源管理師綜合評審/論文答辯安排

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

編輯推薦