高級人力資源管理師國際勞動立法的含義考點
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師國際勞動立法的含義考點”的復習資料，主要講高級人力資源管理師國際勞動立法的含義等考點
【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師國際勞動立法的含義考點”的復習資料，主要講高級人力資源管理師國際勞動立法的含義等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師國際勞動立法的含義的詳細內容，請仔細閱讀。
要點：
國際勞動立法泛指由若干國家或國際組織共同制定的，為各國勞動立法提供標準的規(guī)范的總和。
在國際勞工組織成立之前，國際勞動立法主要由國際勞動立法協會制定和通過。
在國際勞工組織成立之后，則主要由國際勞工組織制定和通過。
國際勞工組織制定國際勞工公約和建議書供會員國立法機關批準和國內勞動立法借鑒參考，這些國際勞工公約和建議書構成了國際勞動立法的主體。
此外，聯合國這一最大的國際組織及其有關專門機構制定的關于勞動和社會發(fā)展以及人權保障方面的有關決議和國際公約，因其許多內容涉及公民基本權利與勞動權，故也屬于國際勞動立法的范疇。
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