高級人力資源管理師團體勞動爭議的特點考點
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師團體勞動爭議的特點考點”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級人力資源管理師團體勞動爭議的特點等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師團體勞動爭議的特點的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
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要點：
團體勞動爭議是指集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂或履行集體合同所發(fā)生的爭議。團體勞動爭議與一般的勞動爭議相比，具有以下特點：
(一) 爭議主體的團體性
團體勞動爭議的主體一方是用人單位或其組織(雇主組織)，另一方是勞動者團體——工會組織或職工代表，而不是勞動者個人。
(二) 爭議內(nèi)容的特定性
團體勞動爭議的標的涉及訂立、變更或履行集體合同等一般勞動條件事項。團體勞動爭議分為利益爭議與權(quán)利爭議。
利益爭議是當(dāng)事人因簽訂或變更集體合同所發(fā)生的爭議，其標的是在集體合同中如何設(shè)定尚未確定的集體合同條款即勞動者的整體利益。它往往表現(xiàn)為集體協(xié)商談判出現(xiàn)破裂或僵局，此種爭議處理不好，甚至出現(xiàn)示威、請愿、游行、罷工或閉廠等激烈情形。
權(quán)利爭議是在集體合同履行過程中，當(dāng)事人雙方就如何將集體合同條款付諸實踐所發(fā)生的爭議。其標的是實現(xiàn)集體合同中已經(jīng)設(shè)定并且表現(xiàn)為權(quán)利義務(wù)的團體勞動關(guān)系雙方的利
益，往往由于解釋集體合同條款有分歧或違法而導(dǎo)致出現(xiàn)。無論是何種團體勞動爭議，內(nèi)容都具有廣泛性和整體性，而其他勞動爭議只涉及勞動者個人。
這一特點使團體勞動爭議與集體勞動爭議區(qū)別開來。
(三) 影響的廣泛性
團體勞動爭議主體的團體性及內(nèi)容的特定性，事關(guān)勞動者的整體權(quán)利義務(wù)，這就決定了團體勞動爭議影響的廣泛性。若處理不及時或不得當(dāng)，極易導(dǎo)致出現(xiàn)其他激化矛盾的行為。
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