高級(jí)人力資源管理師集體勞動(dòng)爭議的含義考點(diǎn)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師集體勞動(dòng)爭議的含義考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級(jí)人力資源管理師集體勞動(dòng)爭議的含義等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師集體勞動(dòng)爭議的含義的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
編輯推薦：2015年一級(jí)人力資源管理師知識(shí)復(fù)習(xí)資料匯總
要點(diǎn)：
集體勞動(dòng)爭議是指有共同理由、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上的勞動(dòng)爭議。
(《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第七條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)?！?/P>
從上述規(guī)定中可以看出，集體勞動(dòng)爭議的標(biāo)準(zhǔn)由3人改為10人以上。勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動(dòng)爭議，根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動(dòng)爭議處理的特別程序。
【命題說明】
1、次重點(diǎn)選擇題。
【課堂練習(xí)】
1、(單選題)發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在( )以上適用勞動(dòng)爭議處理的特別程序。
A、3人
B、5人
C、10人
D、30人
答案：D，P436
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2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日
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