高級人力資源管理師經(jīng)營者期股的獲取方式和數(shù)量考點
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師經(jīng)營者期股的獲取方式和數(shù)量考點”的復習資料，主要講經(jīng)營者期股的獲取方式和數(shù)量等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師經(jīng)營者期股的獲取方式和數(shù)量考點的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
對經(jīng)營者期股的獲取方式和數(shù)量，上述的三種模式各不相同。
模式一：S模式規(guī)定：
國有資產(chǎn)控股企業(yè)經(jīng)營者期股的獲取方式主要包括：在一定期限內(nèi)，經(jīng)營者用現(xiàn)金，或用分期付款、貼息、低息貸款，以約定價格購買的股份;經(jīng)營者崗位股份(干股);經(jīng)營者獲取特別獎勵的股份。
國有獨資企業(yè)，可給予經(jīng)營者相當于年薪總額一定比例的特別獎勵，但必須延期兌現(xiàn)，任期中，每年可以10%～30%的比例兌現(xiàn)，直至全部兌現(xiàn)完為止。
實施期股激勵時，經(jīng)營者可以一定數(shù)額的個人資產(chǎn)作為抵押。抵押資產(chǎn)數(shù)額根據(jù)企業(yè)經(jīng)評估的凈資產(chǎn)規(guī)模確定。
模式二：
J模式在規(guī)定期股的獲取方式的同時，還規(guī)定了不同獲取方式在期股中的比例：企業(yè)經(jīng)營者以現(xiàn)金認購公司股份，不得低于其應持全部股份的40%;企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)批準，并提供擔?；虻盅嘿J款認購公司股份，貸款金額不得超過其應持公司股份的30%;貸款期限最長為3年;其余部分為公司送股、經(jīng)營者業(yè)績轉(zhuǎn)換的股份和獲獎的崗位股。
經(jīng)營者的期股在沒有成為實股時沒有所有權(quán)，只有分紅權(quán)。對崗位股，經(jīng)營者享有分紅權(quán)，離崗后由出資人收回。
模式三：
B模式，則首先規(guī)定了經(jīng)營者群體獲得股權(quán)的方式和持股數(shù)量的比例，即經(jīng)過出資人或
董事會同意，公司其他高級管理人員應通過以現(xiàn)金投入獲得股權(quán)的形式形成經(jīng)營者持股。其中，董事長、經(jīng)理的持股比例占經(jīng)營者群體持股總額的10%以上。
對經(jīng)營者，B模式不僅規(guī)定了持股的出資額，而且規(guī)定了期股的數(shù)量。期股的獲取方式是經(jīng)營者根據(jù)與出資人簽訂的期股認購協(xié)議，以既定的價格認購，分期補人。經(jīng)營者持股的出資額一般不得少于10萬元。經(jīng)營者所持期股份額一般以其出資額的1—4倍確定。
從上述三種模式的期股獲取方式可見，期股的獲得是以現(xiàn)金購買一定的股份或以一定的財產(chǎn)抵押為前提條件的;期股限額也是與購買股份的出資額或抵押財產(chǎn)的多少成比例的。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統(tǒng)梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結(jié)2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點，章節(jié)重點2025-09-08
- 2025年一級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理知識點，易混考點合集2025-09-05
- 2025年人力資源管理知識點總結(jié)2025-08-25
打卡人數(shù)
