高級(jí)人力資源管理師企業(yè)薪酬制度的評(píng)價(jià)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師企業(yè)薪酬制度的評(píng)價(jià)”的復(fù)習(xí)資料，主要講評(píng)價(jià)薪酬制度的目的、優(yōu)化薪酬制度等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師企業(yè)薪酬制度的評(píng)價(jià)考點(diǎn)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
編輯推薦：2015年一級(jí)人力資源管理師知識(shí)復(fù)習(xí)資料匯總
(一) 評(píng)價(jià)薪酬制度的目的
1.不斷完善企業(yè)員工的薪酬激勵(lì)方案。
2.提出更加適合企業(yè)自身特點(diǎn)的薪酬激勵(lì)方案。
3.充分發(fā)揮薪資福利制度的保障與激勵(lì)職能。
(二) 優(yōu)化薪酬制度的特征
1.從勞動(dòng)者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求：
?、?簡(jiǎn)單明了，便于核算;
?、?工資差別是可以認(rèn)同的;
?、?同工同酬，同績(jī)效同酬;
?、?至少能保證基本生活;
⑤ 對(duì)企業(yè)未來(lái)有安定感，能調(diào)動(dòng)工作積極性。
2.從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求：
?、?提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益;
② 發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能;
?、?有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作;
④ 能夠吸引高效率、合格的勞動(dòng)力。
編輯推薦：
2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日
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