高級人力資源管理師重要考點:設問檢查法
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師重要考點:設問檢查法”的復習資料，此處多為選擇題、簡答題，設問檢查法的定義及適用范圍都要掌握，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師設問檢查法要點，請仔細閱讀。
▲定義：設問檢查法實際上就是提供了一張?zhí)釂柕那鍐?，針對所需解決的問題，逐項對照檢查，以期從各個角度較為系統(tǒng)周密地進行思考，探求較好的創(chuàng)新方案。
(一)設問檢查法的特點
1.以提問的方式尋找發(fā)明的途徑，抓住事物的普遍意義，不僅可用于技術上的產(chǎn)品開發(fā)，還可用于改善管理等范疇。
2.從不同的角度、多個方面來進行設問檢查，思維變換靈活，利于突破框框。
(二)設問檢查法的適用范圍
▲總體：
1、設問檢查法對于群眾性的合理化建議活動，技術上的小發(fā)明、小革新是非常適合的，
2、也可以與智力激勵法等其他技法聯(lián)合運用。
3、如果要解決的問題較大，借助本技法也可使問題明確化，從而縮小目標，找到問題的關鍵所在，有針對性地解決。
▲具體應用：
1、如用于管理方面，要注意明確問題的性質(zhì)、程度、范圍、目的、理由、場所、責任等;用于技術問題方面，要注意明確產(chǎn)品的材料、結(jié)構(gòu)、功能、工藝過程等。即要根據(jù)不同的工作性質(zhì)將此法做適當?shù)恼{(diào)整。
2、初次使用設問檢查法時，可能不如自發(fā)的創(chuàng)造那么方便，但只要堅持實踐，就能養(yǎng)成善于提問思考的習慣，使原來封閉式、直線式的思維方式得到改善，有利于創(chuàng)造力的開發(fā)。
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